FÜR PRAXIS-INHABER

Ihre Stellenanzeige zeigt den Job. Aber nicht, warum jemand zu Ihnen wechseln sollte.

Ein Potenzieller bewerber googelt Sie, findet aber nichts. Es gibt für diesen also keinen Grund, sich weiter mit Ihrer Praxis zu beschäftigen. Das muss nicht sein.

✓ Zeigt, was Ihre Praxis als Arbeitgeber besonders macht ✓ Erleichtert Interessenten die Bewerbung am Smartphone ✓ Beantwortet wichtige Fragen vor dem ersten Kontakt

Kommt Ihnen das bekannt vor?

Ihre Stelle ist ausgeschrieben. Trotzdem entsteht bei Bewerbern kein echter Wechselimpuls.

Unsichtbar als Arbeitgeber

Eine Stellenanzeige zeigt Aufgaben und Konditionen. Ihre Website zeigt Team, Arbeitsweise und die Vorteile Ihrer Praxis damit Bewerber vor dem ersten Kontakt erkennen, warum sich ein Wechsel zu Ihnen lohnen könnte.

Die Personallücke belastet das Team

Termine bleiben liegen, Kollegen fangen zusätzliche Arbeit auf und Sie arbeiten weiter operativ, obwohl Sie sich eigentlich um die Entwicklung Ihrer Praxis kümmern müssten.

Interesse endet vor der Bewerbung

Interessenten suchen nach Ihrer Praxis, finden aber keine klare Arbeitgeberseite oder müssen sich umständlich per E Mail und Lebenslauf bewerben. Gerade mobile Bewerber springen dabei ab.

Über mich

Mein Name ist Jonas Siepen. Ich habe mich auf Websites und digitale Mitarbeitergewinnung für Physiotherapiepraxen spezialisiert. Wir positionieren Sie als attraktiver Arbeitgeber in Ihrer Umgebung. Aus Gesprächen mit Praxisinhabern kenne ich den entscheidenden Widerspruch: Die Terminbücher sind voll, gleichzeitig fehlen Mitarbeiter und dieselben Fragen landen immer wieder am Telefon.

Jonas Siepen

Experte für Mitarbeitergewinnung spezialisiert auf Physiotherapiepraxen

Häufig gestellte Fragen

Ist die Ersteinschätzung wirklich kostenlos?

Was erhalte ich im Erstgespräch?

Wir prüfen gemeinsam Ihre aktuelle Mitarbeitersuche, Ihre Stellenanzeige und Ihre digitale Sichtbarkeit. Zusätzlich schauen wir uns vergleichbare Physiotherapiepraxen in Ihrer Region an und arbeiten heraus, wodurch sich Ihre Praxis als Arbeitgeber abheben kann. Anschließend erhalten Sie eine ehrliche Einschätzung, welche Inhalte, Vorteile und Bewerbungswege aktuell fehlen und wie eine passende Praxiswebsite Ihre Mitarbeitergewinnung unterstützen könnte.

Kann eine Website wirklich den Fachkräftemangel lösen?

Eine Stellenanzeige zeigt meist nur Aufgaben und Konditionen. Ihre Website zeigt zusätzlich das Team, den Praxisalltag, Ihre Arbeitsweise und die Gründe, warum sich ein Wechsel gerade zu Ihnen lohnen könnte. Gleichzeitig erleichtert sie den mobilen Erstkontakt. Die entscheidende Frage ist daher nicht, ob eine Website allein alle offenen Stellen besetzt, sondern ob Sie es sich leisten können, für wechselbereite Physiotherapeuten weiterhin nahezu unsichtbar zu bleiben.

Die Bewerber kommen nicht zu Ihnen, wenn Sie nicht sichtbar werden.

Lassen Sie uns kurz sprechen.