Volle Terminbücher. Offene Stellen. Ständige Rückfragen. Eine Website könnte längst mitarbeiten.
Eine speziell für Physiotherapiepraxen entwickelte Website unterstützt Ihre Mitarbeitersuche, beantwortet häufige Fragen und wird vollständig für Sie umgesetzt.
✓ Zeigen, was Ihre Praxis als Arbeitgeber auszeichnet
✓ Bewerbern den mobilen Erstkontakt erleichtern
✓ Rückfragen reduzieren und die Rezeption entlasten
Eine Website löst nicht alles.
Aber sie entlastet Ihre Praxis an drei entscheidenden Stellen.
Nicht als zusätzliche Marketing-Baustelle, sondern als praktische Unterstützung für Mitarbeitersuche, Rezeption und Praxisalltag.
Als Arbeitgeber sichtbar werden
Eine Stellenanzeige zeigt Aufgaben und Konditionen. Ihre Website zeigt Team, Arbeitsweise und die Vorteile Ihrer Praxis – damit Bewerber vor dem ersten Kontakt erkennen, warum sich ein Wechsel zu Ihnen lohnen könnte.
Rezeption und Team entlasten
Anfahrt, Parkmöglichkeiten, Rezept, erster Termin oder Bewerbungsablauf: Häufige Fragen werden online beantwortet, bevor dafür erneut das Telefon klingelt.
Keine zusätzliche Baustelle
Sie geben die Richtung und wichtigsten Informationen vor. Struktur, Texte, Gestaltung und Technik werden für Sie übernommen. Klar geführt und mit überschaubarem Abstimmungsaufwand.
Der Fachkräftemangel ist real.
Digitale Unsichtbarkeit ist vermeidbar.
304 Tage.
So hoch lag 2025 die durchschnittliche Vakanzzeit offener Physiotherapiestellen – 24 Tage länger als im Vorjahr.
2,61 : 1
So viele offene Stellen kamen auf einen arbeitslosen Physiotherapeuten.
42,0 %
Der befragten Heilberufler nannten die eigene Arbeitszeit als Belastungsfaktor. 38,8 % nannten zusätzlich die Praxisadministration.
Eine Website erzeugt keine Physiotherapeuten. Sie entscheidet aber mit, ob die wenigen verfügbaren Fachkräfte Ihre Praxis als Arbeitgeber wahrnehmen, verstehen und überhaupt in Betracht ziehen.
Die Konsequenz ist nicht einfach „noch eine Stellenanzeige“. Die wenigen verfügbaren Fachkräfte müssen schnell erkennen können, wie Sie arbeiten und was Ihre Praxis als Arbeitgeber auszeichnet. Gleichzeitig sollten wiederkehrende Patientenfragen beantwortet sein, bevor dafür erneut das Telefon klingelt.
✓ Ihre Praxis muss als Arbeitgeber online verständlich sein
✓ Team, Arbeitsweise und Vorteile müssen sichtbar werden
✓ Der Erstkontakt muss mobil und ohne unnötige Hürden funktionieren
✓ Wiederkehrende Informationen müssen jederzeit auffindbar sein
✓ Die Umsetzung darf nicht zusätzlich bei Ihnen hängen bleiben
Quellen: Bundesagentur für Arbeit, Daten 2025, aufbereitet vom IFK; Stiftung Gesundheit, Stimmungsbarometer Heilberufe Q1/2026, 756 Befragte.
Unverbindliche Einschätzung erhalten
Wie heißt Ihre Praxis und in welchem Ort befindet sie sich?
Warum ich Physio-Websites anders aufbaue
Mein Name ist Jonas Siepen. Ich habe mich auf Websites und digitale Mitarbeitergewinnung für Physiotherapiepraxen spezialisiert. Dabei geht es nicht darum, Ihnen einfach eine schöne Online-Visitenkarte zu verkaufen. Der Auftritt soll Ihre Praxis als Arbeitgeber sichtbar machen und im Alltag konkret entlasten.
Aus Gesprächen mit Praxisinhabern kenne ich den entscheidenden Widerspruch: Die Terminbücher sind voll, gleichzeitig fehlen Mitarbeiter und dieselben Fragen landen immer wieder am Telefon. Deshalb verbinde ich Arbeitgeberauftritt, Patienteninformation und einen klaren mobilen Kontaktweg in einer gemeinsamen Website.
Sie liefern die wichtigsten Informationen und geben Rückmeldung. Struktur, Texte, Gestaltung und technische Umsetzung bereite ich für Sie vor, damit das Projekt nicht als zusätzliche Baustelle bei Ihnen hängen bleibt.
In der kostenlosen Ersteinschätzung prüfen wir gemeinsam, welche Aufgaben eine Website in Ihrer Situation übernehmen sollte. Erst danach entscheiden Sie, ob und wie Sie die Umsetzung angehen möchten.
Jonas Siepen
Websites & digitale Mitarbeitergewinnung für Physiotherapiepraxen
So läuft Ihre kostenlose Ersteinschätzung ab
Schritt 1
Kurzanalyse ausfüllen
Sie beantworten ein paar kurze Fragen zu Ihrer Praxis, Ihrer Mitarbeitersuche und den aktuellen Belastungen im Alltag. Das dauert nur wenige Minuten.
Schritt 2
Persönliche Einschätzung erhalten
Ich prüfe Ihre Angaben und bespreche in einem kurzen Gespräch mit Ihnen, wo Ihre Praxis aktuell digital unsichtbar bleibt und welche Aufgabe eine Website zuerst übernehmen sollte.
Schritt 3
Konkreten Fahrplan kennen
Sie erhalten eine klare Empfehlung zu Aufbau, Prioritäten und den sinnvollsten nächsten Schritten. Erst wenn die Lösung zu Ihrer Praxis passt, sprechen wir über eine mögliche Umsetzung.
Häufig gestellte Fragen
Unsere Praxis ist bereits voll ausgelastet. Wozu brauchen wir eine Website?
Kann eine Website wirklich den Fachkräftemangel lösen?
Wir schalten bereits Stellenanzeigen. Reicht das nicht aus?
Wie entlastet eine Website konkret unsere Rezeption?
Müssen Bewerber eine vollständige klassische Bewerbung einreichen?
Muss ich Texte schreiben oder bereits professionelle Bilder besitzen?
Habe ich anschließend zusätzlichen technischen Aufwand?
Was kostet die Umsetzung?
Ist die Ersteinschätzung wirklich kostenlos?
Was ist mit Datenschutz, Impressum und Heilmittelwerbung?
Finden Sie heraus, was Sie verpassen.
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